病院のビジョンおよび看護部の理念に基づき、
　時代の変化に即応した質の高い看護サービスを
　提供できる看護職員を育成する。

１．医療チームの一員として集団を発展させる事ができる。
２．専門職業人としての能力を高め、
　　患者様個々に応じた看護が実践できる。
３．個々の学習ニーズと目標を尊重し、
　　主体的に自己の能力を伸ばすことができる。

１．看護部教育企画部が中心となり、
　　教育目的・教育目標のもと教育活動を実施する。
２．看護部教育企画部は、
　　組織ニーズ・看護職員のニーズを査定し、
　　院内研修の企画・運営・実施・評価を行う。
３．各部署では、看護師長・看護主任が中心となり、
　　職員個々に合わせた教育計画を作成し支援する。
４．自己学習の一環とし、
　　ｅ―ラーニングシステムを採用する。

　　ｅ―ラーニングスケジュールはこちら　　

　新人看護職員研修ガイドラインに基づき、
　知識・技術・態度の育成を行う。
　研修責任者2名の他、各部署に教育担当者・実地指導者を
　おき、新人一人ひとりが目標に沿って、
　キャリアアップできるよう支援している。

　　新人看護職員研修年間プログラムはこちら